ТЦК можуть прийти на підприємство без попередження: кому загрожує перевірка і штраф до 59 500 грн

Підприємства, які ведуть військовий облік працівників, можуть потрапити під позапланову перевірку без попередження. Особливу увагу приділяють компаніям, які бронюють співробітників або мають у штаті працівників із мобілізаційними розпорядженнями.

Планові та позапланові перевірки проводять за різними правилами. Про планову підприємство мають офіційно попередити за 10 днів, тоді як позапланова може відбутися без завчасного повідомлення.

За порушення правил військового обліку в особливий період для юридичних осіб передбачені штрафи від 34 000 до 59 500 гривень відповідно до статті 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення. Якщо кілька порушень зафіксували під час однієї перевірки, може бути відкрита одна справа із загальним штрафом.

Якщо ж порушення встановлюють окремо, санкції можуть застосовувати за кожним фактом. За повну відсутність військового обліку відповідальність може нести керівник підприємства, а за неналежне ведення документації — призначена відповідальна особа.

Вести персональний військовий облік зобов’язані юридичні особи. До списків включають військовозобов’язаних чоловіків відповідного віку, а також жінок із медичними та фармацевтичними спеціальностями.

Кількість працівників, відповідальних за військовий облік, залежить від чисельності осіб, які перебувають на такому обліку. Якщо їх менше 500, ці обов’язки можна покласти на кадрового працівника або HR-фахівця з відповідною доплатою.

Якщо підоблікових працівників понад 500, має бути окрема штатна одиниця інспектора з військового обліку. Для підприємств із 2001–4000 працівників передбачено двох таких інспекторів, із 4001–7000 — трьох, а надалі додається ще одна посада на кожні наступні 3000 працівників.

Правила поширюються і на основних працівників, і на сумісників. Навіть за призупиненого трудового договору працівник залишається у внутрішніх облікових списках підприємства.

Під час прийняття на роботу роботодавець має перевірити військово-обліковий документ. Якщо використовується його електронна версія, за наведеними правилами вона має бути сформована не раніше ніж за 72 години до працевлаштування.

Про прийняття, переведення або звільнення працівника підприємство повинно повідомити ТЦК протягом семи днів. Дані про зміни сімейного стану, місця проживання, освіти чи посади мають оновлюватися у встановлені строки.

Під час перевірки можуть вимагати наказ про призначення відповідального за військовий облік, його посадову інструкцію, правила військового обліку, списки персонального та оперативного обліку, а також журнал результатів перевірок.

Якщо підприємство отримало розпорядження про виклик працівника до ТЦК, керівник має організувати його оповіщення та належно це зафіксувати. Для цього оформлюють наказ і підтвердження ознайомлення працівника з викликом.

🌟 Читайте «Експерт» у своєму смартфоні — додайте нас в Google Discover